股权激励是什么意思，如何进行股权激励

　一、股权鼓励是什么意思，怎样进行股权鼓励

　　股权鼓励，也称为期权鼓励，是企业为了鼓励和留住中心人才而推行的一种长时间鼓励机制，是目前最常用的鼓励职工的方法之一。

股权鼓励是什么意思，怎样进行股权鼓励?

　　从股权的4种权能能够知道，安排股权鼓励时能够依据企业实践来灵敏赋予股权权能品种的多少，由此就会使得股权鼓励发生很多种鼓励的方式。最为常见的方式首要分为三大类：

　　１、虚拟股份鼓励方式

　　该类股权只要分红权（有的还带有净资产增值权），此类股权鼓励不涉及公司股权结构的实质性改变。所以，次类股份也叫岗位股份（历史上的晋商企业也叫过身股）。如虚拟股票鼓励、股票期权方式等。

　　２、实践股份鼓励方式

　　３、真假结合的股份鼓励方式

　　规定在必定期限内施行虚拟股票鼓励方式，到期时再按实股鼓励方式将相应虚拟股票转为应认购的实践股票。如管理者期股方式、限制性股票方案方式等。

　　二、股权鼓励的特点有哪些

　　１、长时间鼓励

　　从职工薪酬结构看，股权鼓励是一种长时间鼓励，职工职位越高，其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展，一般都选用长时间鼓励的方式，将这些职工利益与公司利益紧密地联系在一起，构筑利益共同体，削减署理成本，充分有用发挥这些职工积极性和创造性，然后到达公司方针。

　　２、人才价值的报答机制

　　人才的价值报答不是工资、奖金就能满意的，有用的方法是直接对这些人才施行股权鼓励，将他们的价值报答与公司持续增值紧密联系起来，通过公司增值来报答这些人才为企业发展所作出的奉献。

　　３、公司控制权鼓励

　　三、股权鼓励是怎样发生的

　　创业公司发展早期，资金都比较紧张，而资金不足带来最大的一个问题，便是人员流失，尤其是团队的高级管理人员、中心职工，他们的流失会为创业公司形成不可估量的影响。为进步团队凝聚力、用有限的薪资留住管理层及中心职工，企业家们费尽心机、渐渐研究出了以公司股权为标的，向公司的高级管理人员及中心职工在内的其他成员进行长时间鼓励的制度，即股权鼓励