一、虚假招聘的风险

1.虚假招聘的含义   

       虚假招聘，是指一部分用人单位谎报招聘广告、虚设岗位、只收简历不面试、面试只走过场、招而不聘的行为。这种现象在招聘高峰期、 大学生毕业期最容易发生。

2.案例说明
     2017年8月，刚毕业于上海市某高校的王某急于寻求一份高薪工作。此时他在各个网络招聘网站上看到许多薪水高、福利好、专业契合的岗位。于是他从中选了条件最好的一家。而该公司在应聘条件中， 要求应聘者不得同时再向其他公司投递简历，王某只得照做。一周后面试通过。在签订合同时，王某发现合同中自己的职务和工资与先前投递简历以及面试时的不一致，通过询问发现该公司并未设有自己所应聘的职位，于是王某拒绝签订合同，并认为该公司属于虚假招聘，严重损害了自己的利益，要求该公司对其进行赔偿。而该公司则以公司临时调整为由，认为并不属于虚假招聘，拒绝对王某进行赔付。

   随着信息技术的飞速发展，互联网已经成为单位招聘、个人求职的主要平台。与此同时，网上不良、不实招聘广告的存在，不断侵害个人 权益，严重影响社会和谐。本案中，该公司在没有设置相应职位的情况下，提供虚假的职位和工资，造成王某失去了应聘其他公司的机会，属于严重的虚假招聘，应该对王某承担赔偿责任。

3.连接法条

《就业服务与就业管理规定》明确规定，用人单位不得提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告，违者由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下的罚款；对当事人造成损害的，应该承担赔偿责任。

《人力资源市场暂行条例》规定，发布不真实、不合法招聘广告且拒不改正的，可处罚款。

《就业服务与就业管理规定》 第十四条 用人单位招用人员不得有下列行为：

（一）提供虚假招聘广告，发布虚假招聘广告；…… 第六十七条 ……用人单位违反第十四条第（一）、（五）、 （六）项规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。

《人力资源市场暂行条例》 第二十四条 用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘广告，应当真实、合法，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。…… 第四十三条，违反本条例第二十四条、第二十七条、第二十八条、第二十九条、第三十条、第三十一条规定，发布的招聘广告不真实、不 合法，未依法开展人力资源服务业务的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得；拒不改正的，处1万元以上5 万元以下的罚款。

二、企业如何能正确招聘？

1.认识自身的法律责任

    在招聘过程中要清楚认识到自身承担告知义务和保密义务的法律责任。告知义务是指用人单位有义务将有关情况全面如实地告知劳动者；保密义务是指用人单位有义务对劳动者的相关信息进行保密，不得泄漏给第三方。

2.责任范围 

     企业告知义务的范围包括：提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等真实招聘信息。

    企业保密义务包括：用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密，公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，需经劳动者本人书面同意。

3.措施意义

    企业在招聘过程中履行告知义务和保密义务，可以极大的保护企业自身，避免企业因为虚假招聘导致的损害赔偿责任。

本文参考资料

任康磊

《人力资源法律风险防控》

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