实务中，一些企业为了节省用工成本，未及时足额缴纳相关社会保险费用，并尝试以各种方式拖延、逃避缴纳社会保费用，但是作为企业的法定义务，是不能免除为员工缴纳社会保险费用的义务。

我国《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险法》第五十八条规定:"用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。"根据上述法律规定，用人单位为职工依法及时足额缴纳社会保险是法律强制性规定，未依法缴纳属于违法行为，双方之间签署的自愿放弃缴纳社会保险费用的“保证书”也属无效行为。

一、劳动用工风险

《劳动法》规定，企业未依法为员工缴纳社会保险费用的，员工有权单方解除劳动合同，并要求企业向其支付经济补偿。如企业拒绝支付经济补偿，员工有权请求劳动行政部门责令企业支付，逾期不付的，企业还要按应付金额50％以上到100％以下的标准向员工加付赔偿金。同时，若员工发生工伤，企业还将面临按照工伤保险待遇项目和标准向员工支付赔偿费用的风险。

 二、加收滞纳金、罚款等法律风险

我国《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠费之日起按日加收0.5‰的滞纳金；逾期不缴纳的，处以欠缴数额的1倍以上3倍以下的罚款。

三、法院直接划拨、扣押、查封、拍卖等法律风险

企业未按时足额缴纳社会保险费用的，社保征收机构可以申请人民法院划拨、扣押、查封、拍卖其相应的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

企业未依法及时足额为员工缴纳社会保险费将面临诸多风险。为了规避上述风险，企业在实务中注意以下几点：

1、依法为职工缴纳社会保险费。根据《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，企业有为员工缴纳社会保险的义务。依法缴纳社会保险能够保障员工在工作中的积极性，也能避免在未来中有可能发生的仲裁或诉讼，避免支付额外的经济补偿金。

2、完善企业内部申诉机制。企业在制定章程或与劳动者签订劳动合同时，难免会出现失误或漏洞，此时应该完善企业内部的申诉途径。

3、强化公司管理意识。社会保险费的拖欠发生的原因大多是公司管理的法律意识不足，误认为以此可以减少公司支出成本，但事实上公司应该树立良好的法律意识，依法及时足额为员工缴纳社会保险费。

本文参考资料 陈宏义《完美的风险防范》

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