内容出处：仲裁发布时间：2020-07-03 10:37:28
案件简介
在实践中，一些用人单位通过安排员工在不同的关联企业工作，或者将员工的劳动关系与实际用工分割在不同的关联企业中，以此降低用工成本，混淆劳动关系，逃避法律责任。发生劳动争议后，几家单位互相推诿，造成劳动者维权困难的现象。
当事人诉求支付工资差额和经济补偿。
办案经过(一)案例
洪某于2018年8月应聘到A公司工作，并与A公司签订为期3年的劳动合同。2018年底，洪某被A公司调到B公司任财务主管。A公司系B公司的控股子公司。
2019年1月起，洪某的工资发放主体、社会保险费缴纳主体均为B公司，但劳动合同未作变更。直至2019年6月，B公司仍未与洪某签订书面劳动合同。
2019年6月15日，洪某以B公司未及时与其签订劳动合同为由向B公司提出辞职。随后，洪某向仲裁委员会申请仲裁，要求B公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额和经济补偿。
(二)争议焦点
焦点一：B公司是否应当支付洪某未签订书面劳动合同的二倍工资差额？
焦点二：B公司是否应当支付洪某的经济补偿？
案件结果仲裁委员会裁决B公司支付洪某4个月的二倍工资差额，对洪某的其他仲裁请求不予支持。 本文转自公众号 中国劳动人事争议调解仲裁 本文仅供交流与学习，如来源标记错误或文章格式内容错误侵犯到您的合法权益，烦请告知删除！
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