内容出处：仲裁发布时间：2020-06-24 13:43:10
案件简介
2015年1月，小江到江苏省南京市一家刚成立的化妆品公司做销售。双方口头约定试用期半年。由于公司刚刚成立，公司与小江约定，小江先以个人身份缴纳社会保险，然后再由公司给小江报销。试用期间，由于该公司对市场需求的分析不到位，导致进货出现了问题，销售也很不理想。 除此之外，公司发现小江的简历有虚假成分，其自称的毕业于上海市某高校的毕业证是假的，并且在工作中屡屡违反公司规定（规章制度），给公司带来了一定的损失。试用期结束时，该公司以不符合录用条件为由将小江辞退。小江不服，于是向当地的劳动争议总裁委员会申请仲裁。
当事人诉求
办案经过案件结果当地的劳动争议仲裁委员会审理后认为，根据《中华人民共和国劳动法》的明确规定，劳动关系双方在订立合同时，可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期内，用人单位应该为试用期员工缴纳社会保险。 在本案中，用人单位误导小江签订了具有不平等条款的劳动合同，同时，因为迫于公司的压力，小江又错误地按照自谋职业缴纳了社会保险。但是，根据目前我国缴纳社会保险的政策，本人按照自谋职业缴费后，无法责令用人单位补缴。因此仲裁庭做通了双方的工作，最终公司向小江赔偿了4个月的社会保险费。当地的劳动监察部门也对该公司进行了问责和批评。
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